なんでも写真館

おはようございます。
皆さんありがとうございます🙇
新しいスタートと言いつつも私は従来通りのポジションで役割は変化なし。
本来シニア社員になった時点でより負担の少ないポジションへ配置転換されなければいけないのですが、後継者不足の為に私のような年寄りが現場で従来通りの仕事をこなさなければならないのが現実。
会社からは「半年を目処に変わってもらえるようにするので我慢して…」と言われて1年経ってしまいました。
この1年で数人採用しましたがほぼ同数が退職してしまい我々年寄りのポジションを変えることが出来ません。
全くもって情けない限りですがこれが日本の中小企業の現実です。
大手企業は過去最高の利益だの初任給が30万オーバーだの景気の良いことばかり報道されていますが、日本の大部分を占める肝心の中小企業がフラフラでは…
世界最高クラスの重税(実質の国民負担率は60%超)に物価高騰。
記録的な出生率の低下(2023年合計特殊出生率は1.20)と高齢化。
東京一極集中と限界集落の増加。
日本の国際的ポジションの低下。
残念ながら明るい材料が見えません😢

※人口を維持する為の合計特殊出生率は2.07。

お疲れ様です。
平均勤続年数５年の警備業界で30年勤務出来た事は、驚きでした。
・新卒でコンピューター業界17年後、退社。
・ITで独立するも２年で破綻。
・警備業界に入る。
長年契約社員５年正社員で定年を迎える。
本社で社長からねぎらいの言葉を頂き、退職金10万円。
再雇用で６年の契約社員、計30年勤務しました。
再雇用期間は給料半分ボーナス無し。
★同じ仕事で給料半分ってどういう事？
｢高齢者補償制度で退職時の７割補償が有り職安から不足分が補てんされましたが、年金初回(66歳)に補てんされたお金は全て減額されました。
500万－200万＝300万の年金を頂きました。｣
年180万の年金で、どんな生活が出来ると思いますか？
どげんかせにゃ！岩手県。
マッタリーズは出来ますね、ありがとうございます🎉
🌠